9999 99 99 99
correo@trasenda.com
¿En qué consiste?
Los riesgos a los estamos todos expuestos son:
- Vivir Poco (Fallecimiento prematuro)
- Sufrir una invalidez permanente (Provocada por Enfermedad o Accidente)
- Vivir Mucho (Longevidad)
Un buen plan de manejo de riesgos debe:
- Proporcionar liquidez en el momento más necesario.
- Facilitar la equidad en la distribución del patrimonio.
- Conservar el patrimonio obtenido.
- Instrumento de inversión para diversificar el patrimonio.
Seguros Personales
Los Seguros Personales son la base de la planeación patrimonial ya que te permiten hacer frente a los eventos inesperados de la vida como una enfermedad, una incapacidad para seguir trabajando o un fallecimiento prematuro.
Tener un buen programa de seguros personales que incluyan un seguro de vida y un seguro de gastos médicos mayores te da paz mental y tranquilidad al saber que tu y tu familia están protegidos.
Seguro de Hombre Clave
Si tuviera que iniciar su empresa de nuevo, ¿a quien elegiría?
Objetivo
Resarcir a la empresa por la pérdida económica que se produce cuando fallece ó se incapacita un empleado que contribuye de manera importante a los resultados de la empresa.
Seguro para Socios
Si tuviera que iniciar su empresa de nuevo, ¿a quien elegiría?
Objetivo
Resarcir a la empresa por la pérdida económica que se produce cuando fallece ó se incapacita un empleado que contribuye de manera importante a los resultados de la empresa.
Compensación Diferida
¿Qué tan importante es para usted retener en su empresa a sus colaboradores más valiosos?
El programa de compensación diferida tiene como objetivo otorgar una compensación adicional a ciertas personas seleccionadas en la empresa con el objetivo de fomentar la permanencia a largo plazo generando un incentivo económico y proporcionándoles un seguro de vida adicional.
Prestaciones para empleados
¿Ha calculado el costo anual de la rotación de personal en su empresa?
Las estadísticas muestran que las empresas que ofrecen a sus empleados seguros de vida y / o seguros de gastos médicos como prestación a sus empleados, tienen una menor rotación ya que estas prestaciones son muy valorados por los empleados pues tienen un impacto favorable en sus familias.